Conformità

I nostri
principi etici

L’etica aziendale di Daikin, e per estensione del gruppo AHT come sua società affiliata, esprime i nostri valori fondamentali e costituisce la base del nostro processo decisionale. È responsabilità e impegno personale di ogni membro del Gruppo Daikin Europe rispettare e osservare questi elevati standard etici di condotta, ben oltre quanto richiesto dalla legge.

I 12 elementi
fondanti

L’etica aziendale di Daikin si basa su 12 elementi fondanti, definiti come segue:

01

Garantire il rispetto di tutte le normative legali

Assicuriamo la conformità alle normative legali tenendoci adeguatamente informati e incorporando poi queste informazioni nel nostro operato.

02

Mettere sul mercato prodotti e servizi sicuri e di alta qualità che anticipano le esigenze future degli utenti finali

Garantiamo la sicurezza e la qualità dei nostri prodotti, oltre a fornire prodotti e servizi che entusiasmano i clienti finali anticipando le loro esigenze future.

03

Condurre tutte le attività commerciali sulla base dei principi della concorrenza leale

Svolgiamo sempre le nostre attività in modo da rispettare i principi della concorrenza leale, in ogni paese in cui operiamo.

04

Curare un approvvigionamento leale coltivando relazioni amichevoli, anche se esigenti e competitive, con i fornitori

Con i nostri fornitori manteniamo relazioni amichevoli, anche se esigenti e competitive. Inoltre, prestiamo attenzione all’equità negli appalti.

05

Rispetto dei diritti di proprietà intellettuale e della riservatezza in relazione agli affari e ai segreti commerciali

Rispettiamo la proprietà intellettuale e le informazioni riservate degli altri e proteggiamo la nostra proprietà intellettuale e le nostre informazioni riservate.

06

Divulgazione tempestiva e appropriata delle informazioni aziendali

Come società affiliata della DIL, DAIKIN Europe è tenuta per legge a divulgare informazioni aziendali solo in casi isolati. In ogni caso, dato che siamo un’azienda trasparente e aperta, teniamo informati tutti gli interessati e divulghiamo i nostri dati aziendali in modo proattivo e tempestivo.

07

Essere un'azienda che punta a minimizzare il potenziale impatto negativo delle sue attività sull'ambiente.

Oltre a rispettare le normative legali, faremo ogni sforzo in tutte le aree della nostra attività per valorizzare o ripristinare l’ambiente in tutto il mondo.

08

Garantire la sicurezza di tutte le nostre attività

Garantiamo la sicurezza dei nostri processi lavorativi, introduciamo misure di sicurezza e salute nei nostri luoghi di lavoro e aumentiamo la fiducia delle persone nella nostra azienda.

09

Promuovere un ambiente di lavoro dinamico che incoraggia l'orgoglio e l'entusiasmo di ogni collaboratore

Ci rispettiamo a vicenda, rispettiamo le leggi e i regolamenti sul lavoro applicabili nei vari paesi in cui operiamo e ci sforziamo di fornire un ambiente di lavoro sicuro e confortevole. Accettiamo valori diversi e sosteniamo l’individualità e i punti di forza dei nostri collaboratori per rafforzare il potere collettivo della nostra organizzazione.

10

Tutelare i valori patrimoniali dell'azienda

Tuteliamo attentamente i beni della nostra azienda e li gestiamo in modo che possano essere utilizzati efficacemente.

11

Moderazione nello scambio di intrattenimenti e regali

Quando manteniamo le nostre relazioni di lavoro o facciamo regali, ci comportiamo in modo piuttosto moderato seguendo le norme sociali e le leggi applicabili.

12

Mantenere una posizione ferma contro i comportamenti illegali, anti-comunitari e non etici

Come parte del gruppo DAIKIN Europe, prendiamo una posizione rigorosa e inflessibile nei confronti di gruppi e organizzazioni che minacciano l’ordine e la sicurezza della società civile (antisociale). Inoltre ci sforziamo di avere un rapporto armonioso con la società. Vogliamo essere consapevoli del nostro comportamento e andarne fieri. Intendiamo essere ordinati, decorosi e onesti, collaboratori responsabili e allo stesso tempo cittadini in cui la società può riporre fiducia.

Per altre informazioni consultate il manuale di etica aziendale Daikin e la corrispondente informativa del CEO.

Segnalazione di casi
di non conformità da parte
di whistleblower / hotline

I suggerimenti di terzi e dei dipendenti sono di gran lunga la fonte più preziosa di informazioni per prevenire, individuare e difendersi dalle frodi aziendali e quindi garantire la compliance nella nostra azienda. Vi invitiamo quindi a segnalarci qualsiasi caso sospetto di frode o altre forme di cattiva condotta ai sensi del nostro manuale. Faremo del nostro meglio per rispondere a tutte le richieste il più rapidamente possibile. Chi denuncia in buona fede casi sospetti non ha nulla da temere. Potete scegliere anche di effettuare una segnalazione in forma anonima.

Allo scopo selezionate una delle opzioni elencate nel manuale Daikin alla voce “Sostegno alla consapevolezza della compliance” oppure consultate la corrispondente pagina cliccando sul link “AHT / Daikin etica aziendale” riportato in fondo a questa pagina web.

Dr. Frank Hoyer
Responsabile Legge & Compliance
AHT Cooling Systems GmbH

Qui trovate la nostra informativa ESG da scaricare in PDF

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